そろそろ、会社と契約をやり直すべく、店長から総務へ書類の依頼をかけてもらうことになっています。
年収130万を超えて夫の扶養を外れ、会社の社保と厚生年金に入れてもらうための書類です。
でも、これは私と総務担当の人と電話で話しただけに過ぎず、本当に会社は私を保険に入れてくれるのか？それって誰が許可するの？社長？
とりあえず今分かっていることは、うちの会社は51人以上の従業員（厚生年金加入者）ではないらしいので106万の壁問題には該当しないんだそうです。
会社全体ではもっといるのだけど、会社を二つに分けているので大丈夫なんだって。絶対に100人以上いるはずなのになと思っていました。そういえば社名が二つあります。分けているのにはいろいろと理由があるようで。
この辺の106万の壁とか130万の壁とか、YouTubeでいろいろ調べたので、このブログでも簡単に解説したいとか思ってはいるんだけど、ど素人の解説なんて誰も聞きたくないでしょうかね(^-^;
店長との話では週35時間労働を基本に契約したいとのことでしたが、単純計算で年収が160万くらいになるのかな？
結果、手取りとしては今までとそう変わらないかもなのですが、夕方以降は時給50円アップとか土日祝はさらに100円アップとかあるので実際はもう少し年収は上がる試算です。
年収180万くらいは欲しいところですが、こんな安時給では長時間働かないといけないので、自由時間が減るのは嫌だしなあ。
そもそも、社会保険と厚生年金がいくらになるのかも知らないし。
どちらにしても、まずは本当に会社が保険に入らせてくれるのか？そこからなのでした。
それでは今日もありがとうございました(@^^)/~~~
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