パート先の会社が人手不足過ぎる（からだと思う）故なのか、組織改革をすることになりました。
少ない正社員の中でも古株の人をエリアマネージャーとして昇格させて、数ブロックに地域を分け、お互いにヘルプしあうようにするのだそう。
若手社員があまりいないから、６０歳過ぎた古株の女性もエリアマネージャーに抜擢されていました。
そもそも定年は６０歳のはずなんだけど、会社からは何も言われずらしくそのまま働き続けておられます。
何歳まで働かされるのか？給料が減ったわけでもないらしいけど、うやむやに65歳？もしかして70歳とか？まで働かせるのはいい会社なのか、いい加減な会社なのか？
募集しても誰も応募してこないような中小企業に未来はないような気がしますが、さりとてノルマや接客態度などを厳しく指導されるようなことはまったくないので、ぬるま湯くおられる働きやすい職場ではあります。
私もこのままぬるま湯に浸かりながら惰性で働いていくのかなぁ？
お給料が遅れれたりするようなことはないのでありがたく働き続けるしかなさそうだけど、面白くないんですよねぇ。
ぜいたくな悩みです😅
それでは今日もありがとうございました(@^^)/~~~
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